​Is de markt al klaar voor het nieuwe solliciteren?

We hebben het genoegen om te leven in het digitale tijdperk waarvan sommigen zeggen dat wij op de grens van de technologische revolutie zitten. In het digitale tijdperk verandert er een hoop, ook de zakelijke markt verandert mee. Solliciteren doen we al jaren niet meer per brief. Het internet barst van de sollicitatie tips en vacature websites. Sollicitanten willen zich met nieuwe manieren van solliciteren onderscheiden. Veel recruiters blijven achter en enkele veranderen mee. Het is de kunst om modern solliciteren effectief toe te passen. Voor veel recruiters zijn de nieuwe manieren alleen niet voldoende en slechts een aanvulling op de traditionele methodes.

Oorsprong

We leven in de tijd waarin de barrières van de vorige generaties steeds meer vervagen. Met de opkomst van sociale media verandert er een hoop, zo zien wij op politiek niveau de macht terugkeren naar de “gewone mens” en op maatschappelijk niveau zien wij een toename van betrokkenheid. Ook de zakelijke markt verandert met de tijd mee, onder andere door de toenamen van multi-medialiteit van het huidige internet. Tegenwoordig is het mogelijk om grote hoeveelheden data te versturen en ontvangen. Het is al vele jaren gewoon om je sollicitatiebrief met een e-mail te versturen. Ruim 20 jaar geleden waren er al websites online die werknemer en werkgever bij elkaar bracht. Monsterboard deed dit al in 1994 en was daarmee de 454ste commerciële website ter wereld. Ondertussen bestaan er vele andere vacature websites die ongeveer het zelfde doen. Zo zien we dat de overheid met werk.nl ook de bevolking aan het werk probeert te krijgen. Online is niet meer weg te denken en is tegenwoordig de eerste plek waar je gaat zoeken naar een nieuwe baan.

Steeds meer sollicitanten willen zich onderscheiden van de concurrentie door middel van niet traditionele manieren van solliciteren. We zagen rond 2010 steeds vaker berichten voorbij komen over solliciteren op sociale media. Daarnaast kregen we allemaal te horen dat we bij het solliciteren goed moesten opletten hoe wij ons profileren op het internet. Je potentiële werkgever bevindt zich namelijk ook op de meeste sociale netwerken en je kunt er van uitgaan dat hij of zij een kijkje neemt als zij jou sollicitatie brief voorbij zien komen.

Video-cv’s

Op het internet vinden we veel professionals die advies geven over video-cv’s. We moeten bijvoorbeeld ervoor zorgen dat we goed te horen zijn, het moet oprecht zijn en film je zelf vooral niet vanaf een te hoog of laag standpunt. Naast deze technische punten zijn er ook verschillende manieren hoe je een video-cv kunt invullen. Je kunt bijvoorbeeld slechts een verwoording geven van je curriculum vitae, een video maken met je motivatie of je kunt iets proberen toe te voegen aan een traditionele cv door iets van je persoonlijkheid te laten zien. Hoe dan ook spreken zij over de kracht die video’s bezitten. Een video is namelijk de meest persoonlijke manier van communiceren op het huidige internet (naast live video). Bij een normale cv is het mogelijk om je te verschuilen achter de geschreven tekst of een wat oudere foto. Als je gebruik maakt van video-cv’s is het beeld wat je weergeeft grotendeels oprecht. Het is natuurlijk altijd mogelijk het beeld te verbloemen door je iets netter te kleden dan je normaal doet of door wat make-up te gebruiken. Video-cv’s zijn een groeiende trend die mogelijk wordt gemaakt door de multimediale uitbreiding van het internet. Behaal je ook echt resultaat als je voldoet aan alle eisen die worden gegeven? Ik vroeg mijzelf af hoe het werkt in de praktijk en of recruiters wel echt zitten te wachten op alle nieuwe manieren van solliciteren.

De recruiters

Voor ik begon aan het schrijven van dit artikel kwam uit mijn deskresearch dat veel recruiters niet mee gaan met de nieuwe manieren van solliciteren en liever gebruik maken van de traditionele manieren. Echter kwam ik er al snel achter dat er onderling veel verdeeldheid is over dit onderwerp. Een aantal recruiters uit het vak vertelde mij dat door de jaren heen de aanpak onveranderd is. Zij zagen kleurrijke cv’s en vrolijke video’s over het algemeen als leuk maar weinig zeggend. Daarnaast kost het analyseren van deze gegevens veel meer tijd dan de traditionele manieren. Modern solliciteren is volgens vele recruiters niet effectief voor iedereen en elke situatie. Een video-cv zegt misschien wel meer over de persoonlijkheid van een sollicitant maar deze kan ook een erg vertekend beeld geven van de reële situatie. Er werd door één van de recruiters een goed voorbeeld gegeven waarbij dit in het nadeel kan werken van de sollicitant: Iemand die heel veel vaardigheden bezit moet een video maken en zijn kwaliteiten toelichten, echter komt hij minder goed uit zijn woorden waardoor deze persoon niet geselecteerd wordt. Dit is een gemiste kans voor zowel de sollicitant als de werkgever.

Andere recruiters zagen echter juist het nut van de moderne manieren en proberen zelf ook op nieuwe manieren de potentiële werknemers te benaderen. Een video waarin een sollicitant zich voorstelt of waarin hij zijn vaardigheden laat zien kan wel degelijk een toegevoegde waarde hebben. Het selectieproces van de recruiters is over het algemeen gelijk, de sollicitant zijn opleiding en werkervaring wordt eerst bekeken. Als het geen jobhopper is en voldoet aan de verdere eisen van opdrachtgever dan gaan de recruiters kijken naar andere elementen die relevant zijn zoals bijvoorbeeld een videoboodschap of een creative resume.

De conclusie die ik uit deze gegevens kan trekken is dat een moderne manier van solliciteren wel degelijk een toegevoegde waarden kan bieden indien deze goed wordt toegepast. Solliciteer je naar een creatieve functie of weet je jezelf goed neer te zetten voor de camera en spreek je netjes en vloeiend, dan zeg ik zeker weten doen! Maar let op, zorg er in eerste instantie voor dat je traditionele sollicitatie materiaal goed in orde is. Vervolgens moet je er voor zorgen dat je creatieve materiaal te vinden is. Je kunt bijvoorbeeld een video-cv opnemen in je traditionele cv of je kunt deze op je LinkedIn profiel plaatsen.

Deze blogpost is geschreven door Sergio Bänffer.