Het vertrouwen in de arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016

Het vertrouwen in de huidige arbeidsmarkt heeft inmiddels het laagste punt bereikt sinds 2016. Zo blijkt uit onderzoek van PageGroup dat gehouden is onder werkzoekenden.

In drie maanden tijd daalde het vertrouwen in de huidige arbeidsmarkt met 26% naar 50%. Ook de positiviteit met betrekking tot de arbeidsmarkt in het komende half jaar vertoonde een daling van 16%. Dat er een economische crisis voor de deur staat blijkt uit het feit dat bijna 140.000 bedrijven overheidssteun hebben aangevraagd om loonkosten te kunnen blijven betalen. Toch blijft er onzekerheid over baanbehoud. Een derde van de werkende mensen is bang om binnen 6 tot 12 maanden hun baan te verliezen.

Eisenpakket bij nieuwe baan

Toch denkt 59% van de werkzoekenden binnen drie maanden een baan te vinden, en dat is toch een opmerkelijk gegeven, gezien het feit dat het vertrouwen in de arbeidsmarkt en economie sterk is afgenomen.

”We zien een grote verschuiving als het gaat om het accepteren van andere arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe baan, in vergelijking met de periode voordat het COVID-19 virus zijn intrede deed in Nederland. Het aantal werkzoekenden dat arbeidsvoorwaarden zou accepteren die afwijken van hun oorspronkelijke eisenpakket is meer dan verdubbeld naar 70%.” Aldus Joost Fortuin, Senior Managing Director van PageGroup Nederland.

Dat een ruime meerderheid van de werkzoekenden verwacht binnen drie maanden een baan te vinden, gaat volgens Fortuin mogelijk gepaard met het bijstellen van het eisenpakket. Op die manier verloopt de onderhandeling makkelijker en passen meer vacatures binnen het zoekplaatje, wat de kans op het vinden van een nieuwe baan moet vergroten.

Werk-privé balans

Uit het onderzoek komt verder naar voren dat 88% van de werkzoekenden aangeeft de werk-privé balans belangrijk te vinden bij een nieuwe baan. Flexibiliteit is dan ook een steeds belangrijker thema binnen werving en selectie; zowel voor werkgevers als werknemers.

Fortuin licht toe: ”Thuiswerken stond voor de COVID-19 crisis nog veel meer in de kinderschoenen. Doordat miljoenen mensen vanwege gezondheidsmaatregelen al maandenlang vanuit huis kunnen en moeten werken, is gebleken dat er bij werkgevers veel mogelijk is, al zij het in een situatie waarin werkgevers vaak weinig keus hadden.”