Dominique Dewitte
Dominique Dewitte is hoofdredacteur en mede-uitgever van het in Belgie populaire zakenportaal Express.be. Daarnaast is hij schrijver van boeken en publiceert hij als Blogger artikelen op Dutchcowboys.
HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen, en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software tot hun beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zo zeggen voorstanders van ‘big data’. De Economist geeft een aantal voorbeelden van praktische inzichten voor HR die het resultaat zijn van softwarematige data-analyse.
Algoritmes en big data zijn machtige instrumenten en kunnen HR helpen om de juiste mensen te verbinden met de juiste jobs. Experts hebben via data-analyse en statistische software al tal van opmerkelijke correlaties gespot in werknemersdatabases, waaronder:
– Mensen die online applicatieformulieren invullen via browsers die speciaal moeten worden geïnstalleerd (Firefox of Chrome op een Windows PC of Opera op een Apple bijvoorbeeld) presteren beter en veranderen minder vaak van job. Het HR-bedrijf Evolv ontdekte deze correlatie na meer dan drie miljoen gegevens van 30.000 werknemers te hebben geanalyseerd.
– In callcenters presteren werknemers met een criminele achtergrond iets beter dan het gemiddelde.
– Callcenterwerknemers die in het verleden vaak van job naar job fladderden zijn niet meer geneigd om sneller ontslag te nemen dan anderen.
– Een van de beste signalen dat een werknemer in customer service trouw zal blijven aan een bedrijf is wanneer hij dichtbij woont en gemakkelijk op het werk geraakt.
– Mensen die lid zijn van één of twee sociale netwerken zijn minder geneigd dan anderen om snel van bedrijf te veranderen. Leden van vier of meer sociale netwerken niet.
– Werknemers die hoog scoren op eerlijkheid presteren beter en blijven langer trouw aan hun bedrijf, behalve in sales. Eerlijkheid wordt overigens afgemeten aan de hand van vragen als “Ben je goed met computers?”, wat later gevolgd door “Wat doet CTRL+V in een tekstverwerkingsprogramma?”
...
Verder lezen over Big Data
Technology28.10.2024
Air France-KLM legt fundament voor AI met sterk metadatamanagement
Technology12.09.2024
Last van datacenters? Dan bouwen we ze gewoon in zee
Technology04.07.2024
Provincie Noord-Brabant migreert SAP S/4HANA naar de cloud
Informatie nog sneller beschikbaar
Nieuws27.06.2024
Zo denken Nederlandse datacenters energie te kunnen besparen
Technology25.10.2023
Nieuwe versie van de Technologie Kieswijzer staat online
Technology11.05.2023
KNMI moderniseert datastrategie met AWS
Voor betere detectie en classificatie van seismische activiteit
Online21.10.2022
Wikidata bereikt grens van 100 miljoen data items
Marketing20.09.2022
8 tweets om de Big Data Expo van 2023 vast in je agenda te zetten
Verder lezen over Recruitment
DC Business02.07.2020
Skeeled gebruikt kunstmatige intelligentie om talent te vinden
En dat werpt zijn vruchten af
DC Business06.07.2017
Uitzendorganisatie doet stap terug: bedrijven en flexkrachten zelf aan zet
Social Media12.02.2015
Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn
Social Media17.10.2013
LinkedIn introduceert mobiele App voor recruiters
Vacatures08.07.2013
5 trends in e-recruitmentland
Social Media14.05.2013
NS vindt talent via Facebook
Startups23.11.2012
Jobambassadors wil Nederlandse recruitmentmarkt openbreken
Online06.10.2012