Leuk om te lezen: een Microsoft-medewerker die vroeger ook bij Google werkte werd in een interne e-mail vragen gesteld over werken voor Microsoft en Google. Dit werd geplaatst op een naamloos WordPress-blog die vervolgens weer werd opgepikt door Slashdot en Searchengineland.
In de e-mail beschrijft de medewerker een paar belangrijke verschillen. Enkele uitgelichte statements:
“The culture at Google is very much like the old culture at Microsoft” “These kids don’t have a life yet so they spend all of their time at work.” (heel herkenbaar bij de kleinere webbouwers volgens mij) “Most people don’t actually have a 20% project.” “Google believes that developers are, with few exceptions, interchangeable parts.” “The overall structure is: tons (a hundred or more) of individual contributors report to a middle manager who reports to a division v.p. who reports to the management team (Larry, Sergie, etc.)” “Google has no facility for career growth.” “most of your personal-life can get tied up in Google benefits.” “Instead of increasing starting salaries, switch to free food.” “Google actually pays less salary than Microsoft.” “Google’s health insurance is actually not nearly as good as Microsoft’s.” “Google has the concept of “Tech Stops.” Each floor of each building has one.”
Het is leuk om te lezen. Ik ben er alleen nog niet over uit hoe ‘echt’ dit is. Het kan een gewoon intern interview zijn, maar kan ook juist een bewust Microsoft-actie zijn. Lees de hele mailwisseling. Ook leuk zijn de reacties op de post…
