Online06.10.2012

Solliciteren 2.0: Met een Kloutscore van minder dan 35 hoeft u zich niet melden


Zowel Californië als Maryland hebben een wet goedgekeurd die werkgevers verbiedt om sollicitanten de toegang te vragen tot hun social media accounts. De bedoeling van deze wetten is goed, schrijft Will Oremus op Slate, maar in de praktijk geeft het sociale netwerkers eerder een vals gevoel van veiligheid.

Niets weerhoudt werkgevers er immers van om een friend request te sturen naar hun sollicitanten of werknemers en er zijn ook verschillende voorbeelden van bedrijven die mensen hebben ontslagen omwille van omstreden posts op een sociaal netwerk. Tenslotte heeft de overheid de macht om al je privéaccounts te openen en je berichten te raadplegen.

Met al dit in het achterhoofd lijkt het, met of zonder deze wet, zeer onwaarschijnlijk dat werkgevers vandaag of morgen de activiteit op sociale netwerken niet zullen laten doorwegen in hun beslissingen. Toch groeit de achterdocht en zetten steeds meer mensen zich af tegen dit gepercipiëerd gebrek aan privacy.

solliciteren-2-0-met-een-kloutscore-van-.jpg
solliciteren-2-0-met-een-kloutscore-van-.jpg

Zo waarschuwde Drew Olanoff op TechCrunch deze week dat werkgevers in toenemende mate sites zoals Klout gebruiken in hun wervingsproces (Klout en Kred zijn sites die via ingewikkelde algoritmes berekenen hoeveel invloed iemand heeft op sociale media websites).

Olanoff vindt dat jobadvertenties die bijvoorbeeld een “Klout score van 35 of hoger” als één van de vereisten vermelden oneerlijk en dom zijn en dat de overheid moet ingrijpen om dit gebruik een halt toe te roepen. De CEO van Klout, Joe Fernandez, vindt Olanoffs redenering absurd. Ze zou betekenen dat werkgevers idioten zijn die niet weten wat goed is voor hun bedrijf.

De opinie van Oremus, die hier Slate vertegenwoordigt, ligt in het midden. Sites als Klout hebben hun nut, maar ook hun beperkingen. Als de overheid ook hier gaat ingrijpen, kunnen gebruikers van sociale media de indruk krijgen dat ze beschikken over een soort van absolute privacy die niet bestaat.

Daarnaast zouden belangrijke restricties voor werkgevers (zoals die op raciale of seksuele discriminatie) door zo’n wet worden getrivialiseerd. Of je het nu leuk vindt of niet: sociale media zijn belangrijk voor bepaalde jobs en niet iedereen kan zijn privé- en professioneel profiel volledig van elkaar scheiden.

Dominique Dewitte

Dominique Dewitte is hoofdredacteur en mede-uitgever van het in Belgie populaire zakenportaal Express.be. Daarnaast is hij schrijver van boeken en publiceert hij als Blogger artikelen op Dutchcowboys.

...

Verder lezen over Recruitment

​Skeeled gebruikt kunstmatige intelligentie om talent te vinden

Sinds 2018 is de startup Skeeled in Nederland actief. Het heeft een tool ontwikkeld waarmee bedrijven dankzij kunstmatige intelligentie mensen kunnen werven. De software vindt de talenten die bij de baan passen. Dat blij...

DC Business02.07.2020

​Skeeled gebruikt kunstmatige intelligentie om talent te vinden

En dat werpt zijn vruchten af
​Uitzendorganisatie doet stap terug: bedrijven en flexkrachten zelf aan zet

Door de snel aantrekkende arbeidsmarkt is de spoeling op de flexmarkt dit jaar dunner dan voorgaande jaren. Voor bedrijven die deze zomer niet op tijd vervanging regelen dreigen dan al snel capaciteitsproblemen. Om zo mi...

DC Business06.07.2017

​Uitzendorganisatie doet stap terug: bedrijven en flexkrachten zelf aan zet

Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn

Werkgevers reageren negatief op ongepaste berichten of foto's van potentiële medewerkers op sociale netwerken, maar kunnen ook achterdochtig worden wanneer er geen enkele aanwezigheid op deze platformen opgemerkt w...

Social Media12.02.2015

Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn

LinkedIn introduceert mobiele App voor recruiters

De vacatures op LinkedIn zijn een groot succes, van alle vacatures wordt een derde mobiel bekeken. Dit is ook de reden dat LinkedIn vanaf nu een iPhone app introduceert voor recruiters: Recruiter Mobile.

Social Media17.10.2013

LinkedIn introduceert mobiele App voor recruiters

5 trends in e-recruitmentland

De e-recruitmentsector is volop in beweging. Denk hierbij aan het centraal stellen van de werkgever bij het zoeken naar talent, maar ook aan sollicitanten alle vrijheid geven zodat zij hun creativiteit en motivatie kunne...

Vacatures08.07.2013

5 trends in e-recruitmentland

NS vindt talent via Facebook

Vooral in tijden waarin het aanbod groter is dan het aantal banen is het van belang dat men zo gericht mogelijk potentiële kandidaten weet te bereiken. Er zijn echter meer mogelijkheden zijn dan ooit om vacatures te ver...

Social Media14.05.2013

NS vindt talent via Facebook

Analyse van ‘big data’ kan het rekruteringsproces verbeteren

HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen, en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software tot hun beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zo zeggen voorstanders van...

Vacatures08.04.2013

Analyse van ‘big data’ kan het rekruteringsproces verbeteren

Jobambassadors wil Nederlandse recruitmentmarkt openbreken

Begin deze week is een nieuwe vacaturewebsite JobAmbassadors van start gegaan. De nieuwe site wil de recruitmentmarkt openbreken. De initiatiefnemers gaan er van uit dat wij zelf weten wie in ons netwerk op zoek is naa...

Startups23.11.2012

Jobambassadors wil Nederlandse recruitmentmarkt openbreken