De huidige situatie dwingt het enerzijds af, maar anderzijds is het helemaal geen slecht idee om er straks gewoon mee door te gaan: nieuwe personeelsleden werven via video. Het geeft je een veel beter beeld van iemand dan een sollicitatiebrief, en als je het cv er op papier bij hebt, dan is het net alsof je al in het sollicitatiegesprek zit.
We hebben het nu over het insturen van video’s door sollicitanten, dus nog niet het uiteindelijke sollicitatiegesprek via live videostreaming. Er zijn diverse redenen om een video te vragen van een sollicitant. Hoewel je uiteraard altijd in ogenschouw moet nemen dat veel mensen het niet gewend zijn om ‘voor de camera’ te staan, geeft het je wel een beeld van hoe iemand overkomt in het echt.
Bovendien zorgt de vraag om een videosollicitatie vaak dat de drempel iets hoger wordt om bij je te solliciteren. Als je denkt dat het moeilijk wordt om überhaupt een brief binnen te krijgen dan is dat niet zo’n goed idee. Maar heb je een populaire job in de aanbieding waarbij je hoopt dat alleen serieuze kandidaten reageren, dan doe je er waarschijnlijk goed aan om voor de videosollicitatie te gaan.
Je kunt ook al snel aan een video zien hoe serieus iemand is over je bedrijf. Staat iemand even snel in de keuken te filmen met de vieze vaat in de achtergrond, of heeft iemand de moeite genomen om een rustige achtergrond te creëren en er representatief uit te zien?
Het hangt natuurlijk van de baan af waar je naar op zoek bent: als je iemand zoekt om video’s in elkaar te zetten, dan zal je waarschijnlijk weinig onder de indruk zijn van een video waarin hij of zij aan een stuk door voor een mooi geschilderde muur zit te praten. Het is dus erg van de functie afhankelijk wat je voor persoon zoekt, en dat is iets waar je mogelijk al wat hints van kunt opvangen in zijn of haar video.
Tot slot nog een tip: houd het niet te open. Als je mensen om een videosollicitatie vraagt, dan is het vaak moeilijk om aan je wensen te voldoen. Stel dus gerichte vragen: geef in de vacature vast aan welke vraag je graag beantwoord ziet worden in videovorm.
Zo kriijg je hopelijk minder video’s van het kaliber “Ik ben X, uit X en ik ben X jaar oud’, en meer video’s waarin kandidaten snel ter zake komen. De verdere details kun je immers ook lezen in het CV. Succes met de zoektocht en veel kijkplezier!
