LinkedIn heeft als sociaal netwerk voor mensen met een baan altijd een probleem gehad: het is een sociaal netwerk. Als je op zoek bent naar nieuw werk, maar al werk hebt en geen zin hebt in gedoe met je binnenkort voormalige collega’s en bazen heb je weinig keus dan je netwerk op de ouderwetse manier te gebruiken (en te hopen dat ze hun mond houden.) Dat gaat nu eindelijk veranderen, zo kondigde het bedrijf vandaag aan.
LinkedIn rolt een nieuwe feature uit die Open Candidates heet en waarmee je een geheime vlag kunt uithangen die alleen voor recruiters te zien is en waarmee je aangeeft wel in te zijn voor een nieuwe job. Het is onderdeel van een grotere focus op manieren voor grote bedrijven en recruiters om LinkedIn te gebruiken waar de meeste mensen het al voor gebruiken: het vinden van nieuwe werknemers of een nieuwe baan, als je zelf werknemer bent.
LinkedIn heeft in de business waar het zichzelf in gemanoeuvreerd heeft concurrentie genoeg, van oude rotten in het vak zoals Monster tot nieuwe spelers zoals Glassdoor. Om competitief te blijven moet het dus innoveren en Open Candidates is daar onderdeel van. Ook wordt er gewerkt aan nieuwe Career-pagina’s en een makkelijkere methode voor recruiters om te koppelen met de infrastructuur van LinkedIn.
Het bedrijf, dat nog steeds in het overnameproces is met Microsoft, gaat al deze vernieuwingen verduidelijken op hun jaarlijkse Talent Connect evenement dat zich nu afspeelt.
