Een job vind je tegenwoordig net zo vaak in de krant als via internet. 70% van de Amerikaanse job-zoekers raadpleegt zowel de krant als internet, blijkt uit dit rapport.
Vraag je ze naar ‘t ‘waarom’ achter het krijgen van een job-offer, dan antwoordt 38% ‘internet’, 27% ‘netwerken’ en 23% ‘krant’. Afgezien van persoonlijke vaardigheden kun je stellen dat ’n grotere persoonlijke invloed op het recruitement-proces, de waargenomen succesfactor doet stijgen. Online recruitement-sites bieden meer inzichtelijkheid in ’t proces, en dat is very user-friendly!
