Redactie Dutchcowboys
De redactie van Dutchcowboys is te bereiken via redactie@dutchcowboys.nl
De helft van de werkgevers vindt op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Aan de andere kant vindt een kwart van de werkgevers op social media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen. Zo blijkt uit een onderzoek dat StepStone verrichtte in 8 Europese landen.
Uit het onderzoek – gehouden onder 17.330 werkzoekenden en 1470 recruiters – blijkt duidelijk dat werkzoekenden zich bewuster zouden moeten zijn van hun online gedrag. Berichten gepost op social media kunnen helpen bij sollicitatieprocedures, maar ook de kans op een afwijzing vergroten.
Het posten van ongepaste commentaren of afbeeldingen is de belangrijkste reden om kandidaten af te wijzen. Ook tegenstrijdigheden tussen het cv van een kandidaat en de social media-informatie zijn een belangrijke reden voor afwijzing. Als derde reden geven recruiters aan dat armoedig en grammaticaal onjuist taalgebruik een reden is om de kandidaat niet uit te nodigen.
[Foto: © pressmaster – Fotolia.com]
Social media-informatie die wel bijdraagt aan het binnenhalen van een baan is de beschrijving van kwalificaties en capaciteiten door derden, goede referenties en goede communicatieve vaardigheden. 73% van de bedrijven bekijkt social mediakanalen om meer informatie over een sollicitant in te winnen.
Er wordt regelmatig gewaarschuwd voor de gevolgen van het achterlaten van sporen op internet, vooral over de eventuele negatieve gevolgen die je nog lang kunnen achtervolgen. Die leuke foto van dat strandfeestje is achteraf toch niet handig wanneer je als gemeentesecretaris gaat solliciteren en Tweets vol spelfouten helpen niet mee bij je sollicitatie op een baan in het onderwijs. De meeste mensen realiseren zich dat hun gedrag op social media invloed heeft op hun kans om aangenomen te worden. Ondanks dat zegt slechts eenderde zich daar wat van aan te trekken.
Mirjam Aardoom, marketing manager StepStone Nederland, raadt alle werkzoekenden aan om geregeld hun online sporen na te lopen. “Werkgevers zullen steeds vaker eerst het online profiel controleren voordat ze een kandidaat uitnodigen,” aldus Aardoom. “Het verbaast me dan ook dat slechts 33% van de werkzoekenden nooit hun online reputatie hebben bekeken. Zelfs 23% van de ondervraagden heeft geen idee hoe ze hun privacy-instellingen moeten aanpassen op social media. Al moet ik toegeven dat ik laatst zelf ook wel heel hard moest zoeken waar de instellingen ook alweer verborgen waren op een netwerksite,” lacht ze.
...